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河南熔金高溫材料股份有限公司

2022年度社會責(zé)任報告

2023年3月

 

前 言

 

報告周期

本報告披露了 2022年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期間的信息。

報告范圍

編制《河南熔金高溫材料股份有限公司2022年度社會責(zé)任報告》（以下簡稱“本報告”），是以河南熔金高溫材料股份有限公司（以下簡稱“公司”或“熔金股份”）作為報告主體，客觀、真實、系統(tǒng)地披露了公司 2022年度在履行社會責(zé)任方面的業(yè)績表現(xiàn)，并作為與各相關(guān)方溝通以及接受政府部門和監(jiān)管機關(guān)的監(jiān)督和檢查的平臺，同時關(guān)注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。

發(fā)布周期

本報告為年度報告。

報告主要參照標準

《社會責(zé)任指南》（GB/T36000）

報告發(fā)布形式

報告以網(wǎng)絡(luò)版形式對外發(fā)布，公布于公司官網(wǎng)m.matarsoft.com。

 

 第一章   公司概況

 

一、企業(yè)簡介

河南熔金高溫材料股份有限公司（以下簡稱“熔金股份”或“公司” ）創(chuàng)建于2003年，位于河南新鄉(xiāng)衛(wèi)輝，是新鄉(xiāng)首家在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌的企業(yè)，股票簡稱：熔金股份，股票代碼：830813。公司是從事煉鋼系統(tǒng)轉(zhuǎn)爐、鋼包、中間包用全套功能耐火材料的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，具備煉鋼系統(tǒng)轉(zhuǎn)爐、鋼包、中間包用全套功能耐材設(shè)計、生產(chǎn)及現(xiàn)場施工服務(wù)整體承包能力。

公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、中國耐火材料百強企業(yè)、中國耐火材料協(xié)會AAA級信用等級企業(yè)；河南省創(chuàng)新龍頭企業(yè)、河南省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、河南省質(zhì)量標桿企業(yè)、首批河南省耐火材料優(yōu)秀企業(yè)、河南省重污染天氣重點行業(yè)績效評級A級企業(yè)、河南省重點行業(yè)綠色發(fā)展排行榜靠前企業(yè)、河南省能碳管理示范企業(yè)、功能耐火材料車間被評為河南省智能車間；河南省誠信民營企業(yè)、河南省民營企業(yè)社會責(zé)任100強企業(yè)，河南省AAA級質(zhì)量信用企業(yè)；新鄉(xiāng)市納稅信用A級企業(yè)、首屆衛(wèi)輝市市長質(zhì)量獎、新鄉(xiāng)市市長質(zhì)量獎企業(yè)。

二、主要業(yè)務(wù)范圍、主要產(chǎn)品和服務(wù)

公司致力于煉鋼連鑄用功能耐火材料——滑動水口、中間包快速更換制品及其配套機構(gòu)件的研制、生產(chǎn)、營銷和服務(wù)，具備煉鋼系統(tǒng)轉(zhuǎn)爐、鋼包、中間包用全套功能耐材設(shè)計、生產(chǎn)及現(xiàn)場施工服務(wù)整體承包能力。公司設(shè)立專業(yè)研發(fā)機構(gòu)，根據(jù)顧客個性化需求和潛在期望，積極開發(fā)更長壽、無污染、功能化的“綠色”耐材新產(chǎn)品，不斷為顧客提供超值的產(chǎn)品和服務(wù)。

公司確立了“先賣信譽、后賣產(chǎn)品”的營銷理念、“用戶永遠是對的”的售后服務(wù)理念，并將其貫穿到熔金人的每項工作之中。公司建立了完善的售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，贏得顧客高度評價和認可，在鞏固寶武、三明、柳鋼、鞍鋼等國內(nèi)各大鋼企用戶的基礎(chǔ)上，產(chǎn)品遠銷到土耳其、印度尼西亞、法國、德國、意大利等多個國家。

三、企業(yè)文化特色

公司注重以文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化歷經(jīng)創(chuàng)業(yè)期、成長期、升華期三個階段的改進發(fā)展，不斷的梳理、提煉、創(chuàng)新，逐步形成了以使命、愿景、價值觀為核心的獨具熔金特色的企業(yè)文化體系。

 

四、企業(yè)資源狀況

公司在激烈的市場競爭中，多年來保持快速發(fā)展、實現(xiàn)各項經(jīng)營指標穩(wěn)步增長，在人力、技術(shù)、信息和知識、基礎(chǔ)設(shè)施、供應(yīng)商和客戶等方面占有明顯的競爭優(yōu)勢。

 第二章  股東權(quán)益保護

 

一、公司治理及改進情況

報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》及《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的要求，不斷完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司內(nèi)部管理和控制制度，規(guī)范運作，嚴格進行信息披露，保護廣大投資者利益。公司已建立各司其職、各負其責(zé)、相互配合、相互制約的法人治理結(jié)構(gòu)，并形成包括《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《投資者關(guān)系管理制度》、《總經(jīng)理工作細則》、《董事會秘書工作規(guī)定》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》、《對外擔(dān)保管理制度》、《信息披露事務(wù)管理制度》等在內(nèi)的一系列管理制度。

公司嚴格按照法律法規(guī)、《公司章程》及內(nèi)部管理制度的規(guī)定開展經(jīng)營，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員均忠實履行義務(wù)。

公司嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，以保護中小股東的利益。

首先，公司嚴格依照《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細則》的要求進行充分的信息披露，依法保障股東對公司重大事務(wù)依法享有的知情權(quán)。

其次，公司通過建立和完善公司規(guī)章制度體系加強中小股東保護，制定了《股東大會議事規(guī)則》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》、《對外擔(dān)保管理制度》等規(guī)定，在制度層面保障公司股東特別是中小股東充分行使表決權(quán)、質(zhì)詢權(quán)等合法權(quán)利。

    因此，公司現(xiàn)有治理機制能夠保證股東特別是中小股東充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、質(zhì)詢權(quán)和表決權(quán)等權(quán)利。

報告期內(nèi)，公司重大事項均按照規(guī)定通過了公司董事會和股東大會審議，沒有出現(xiàn)董事會、股東大會會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的情形。

公司制訂內(nèi)部控制制度以來，各項制度能夠得到有效的執(zhí)行，對于公司加強管理、規(guī)范運行、提高經(jīng)濟效益以及公司的長遠發(fā)展發(fā)揮了積極有效的作用。

同時，為了進一步符合證券監(jiān)督管理部門及股轉(zhuǎn)系統(tǒng)對非上市公眾公司規(guī)范運營和信息披露的要求，完善公司治理機制，保護投資者、債權(quán)人及第三人的利益，接受社會公眾的監(jiān)督，公司管理層討論制定了《信息披露管理制度》，并將嚴格按照相關(guān)制度對公司敏感信息進行管理。公司將繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，保證監(jiān)事會能夠通過召開相關(guān)會議、現(xiàn)場檢查等措施對公司董事會、高級管理人員進行監(jiān)督、行使相關(guān)監(jiān)督職權(quán)，以保證公司治理機制的有效運行。

公司已經(jīng)嚴格按照《公司法》、《非上市公司監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求，并結(jié)合公司實際情況全面推行制度化規(guī)范化管理，形成了股東大會、董事會、監(jiān)事會和管理層各司其職、各負其責(zé)、相互制約的科學(xué)有效的工作機制。公司股東大會、董事會、監(jiān)事會均嚴格按照《公司法》、《證券法》等法律、法規(guī)的要求履行各自的權(quán)利和義務(wù)，公司重大業(yè)務(wù)決策、投資決策及財務(wù)決策均按照《公司章程》及有關(guān)內(nèi)控制度規(guī)定的程序和規(guī)則進行，公司治理結(jié)構(gòu)完善，能夠給所有股東提供合適的保護和平等的權(quán)利。

公司進行過定向增發(fā)股票，部分公司高管及核心員工參與了股份認購，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及治理結(jié)構(gòu)得到了顯著優(yōu)化，控股股東及實際控制人以外的股東或其代表參與公司的經(jīng)營治理的積極性得到了進一步提高。公司將在今后的工作中進一步改進、充實和完善內(nèi)部控制制度，逐步適時引入職業(yè)經(jīng)理人，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、三會召開情況

報告期內(nèi)，公司歷次股東大會、董事會、監(jiān)事會的召集、提案審議、通知時間、召開程序、授權(quán)委托、表決和決議等均符合法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》的規(guī)定：

（1）股東大會：公司嚴格按照《公司法》、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》及公司制定的《股東大會議事規(guī)則》的規(guī)定和要求，規(guī)范股東大會的召集、召開、表決程序，平等對待所有股東，確保股東特別是中小股東享有平等地位，能夠充分行使其權(quán)利。

（2）董事會：目前公司董事會成員為5人，董事會的人數(shù)及結(jié)構(gòu)符合法律法規(guī)和《公司章程》的要求。報告期內(nèi)，公司董事會能夠依法召集召開會議，并就重大事項形成一致決議。公司全體董事能夠按照《董事會議事規(guī)則》等的規(guī)定，依法行使職權(quán)，勤勉盡責(zé)地履行職責(zé)和義務(wù)，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，按時召集、出席董事會和股東大會，認真審議各項議案，切實保護公司和股東的權(quán)益。

（3）監(jiān)事會：公司監(jiān)事會嚴格按照《公司章程》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生監(jiān)事會，監(jiān)事會的人數(shù)及結(jié)構(gòu)符合法律法規(guī)和《公司章程》的要求，能夠依法召集、召開監(jiān)事會，并形成有效決議。公司監(jiān)事能夠按照《監(jiān)事會議事規(guī)則》的要求認真履行職責(zé)，誠信、勤勉、盡責(zé)地對公司財務(wù)以及董事、高級管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進行監(jiān)督，切實維護公司及股東的合法權(quán)益。

三、投資者關(guān)系管理

報告期內(nèi)，公司嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定召開股東大會、董事會和監(jiān)事會，按照相關(guān)法律法規(guī)要求及時、準確、完整地進行信息披露。并通過公司官方網(wǎng)站等正規(guī)媒介，及時更新公司動態(tài)信息以便投資者及時、準確、全面的了解公司的近況。并通過電話、電子郵件等方式進行投資者互動交流。

公司通過規(guī)范和強化信息披露，加強與外部各界的信息溝通，規(guī)范資本市場運作，實現(xiàn)股東價值最大化和保護投資者利益。

四、利潤分配

公司實施 2022 年年度權(quán)益分派，方案為：以公司現(xiàn)有總股本 101,660,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派 0.50元人民幣現(xiàn)金。

第三章   員工權(quán)益保護

 

一、員工概況

截至 2022年 12 月 31 日，公司員工總數(shù)493人，其中，碩士學(xué)歷2人，本科學(xué)歷25人，?？茖W(xué)歷88人；行政管理人員40人，銷售人員22人，技術(shù)人員64人。

公司制定了符合公司所處地域和實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況的薪酬政策，并根據(jù)各崗位特點組織開展各種內(nèi)外部培訓(xùn)工作。報告期內(nèi)，公司對人員結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化，精簡了行政管理人員數(shù)量，增加了技術(shù)人員數(shù)量，從而進一步強化了公司技術(shù)研發(fā)實力。

二、員工權(quán)益保障

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，制定公司《勞動合同管理辦法》，明確了公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并嚴格遵守執(zhí)行。公司遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，禁止使用童工，不允許強制勞工。

公司堅持按勞分配原則，實行就業(yè)機會平等和同工同酬制度，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有歧視政策。公司與建立勞動關(guān)系的員工100%簽訂勞動合同。公司制定并下發(fā)了商業(yè)秘密涉密人員管理相關(guān)辦法及流程，切實履行了保守國家秘密義務(wù)，保護員工相關(guān)權(quán)益。

公司按照國家、省、市保險政策要求，建立健全了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等員工保險體系。按時足額繳納各項保險費用，并按規(guī)定提取福利費，提高員工的福利待遇。員工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。

三、員工與公司關(guān)系

1．暢通員工參與公司管理渠道

公司認真貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，加強以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度建設(shè)，突出抓好深化改革中的民主管理工作，做到依法依規(guī)，程序規(guī)范，不出紕漏。

2．創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

公司始終堅持全面開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展?！捌咭弧?、“八一”召開黨員座談會和復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會聽取大家對公司的意見建議，并向大家表示慰問，春節(jié)等重要節(jié)日發(fā)放福利、開展走訪慰問送溫暖活動，增強大家的主人翁責(zé)任感榮譽感，調(diào)動大家的積極性主動性，為創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系奠定了良好基礎(chǔ)。

3．改善員工工作環(huán)境

公司重視職工勞動保護工作，深入宣傳和貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)。強化班組安全生產(chǎn)標準化達標基礎(chǔ)建設(shè)。對在生產(chǎn)作業(yè)中及時發(fā)現(xiàn)、排查、處理安全隱患，及時糾正人的不安全行為，提出安全重大合理化建議，預(yù)防事故發(fā)生等方面有突出貢獻的職工進行表彰。以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，組織開展事故隱患和職業(yè)病危害因素排查治理活動；根據(jù)對員工日常安全工作的監(jiān)督與考核，每月評比“安全之星”，對評比結(jié)果進行公示，并對當(dāng)選人員予以獎勵；開展安全板報、畫報展示、安全演講賽、安全知識競賽等活動，組織安全教育。5月份開展提升幸福指數(shù)、職工提合理化建議活動，對職工提出的合理化建議全部落實到位。

4．幫扶困難員工

公司進一步完善幫困扶貧長效機制，按照上級工會要求，對全公司特困、困難職工進行了重新界定，完善檔案，精準識別，拓展了救濟渠道，提高了救濟力度，確保幫困救助精準到位。

5．安置殘疾人就業(yè)

2022年，公司共安置99名殘疾員工就業(yè)，公司時時處處為殘疾人員工著想，在工作安排、技能培訓(xùn)、薪酬分配、評先表彰、福利待遇等方面建立健全符合殘疾人扶貧特點的運行機制。根據(jù)每個殘疾人的身體狀況、文化程度、個人特長等因素，合理安排工作崗位。2022年公司委托第三方機構(gòu)拍攝了《守護尊嚴 點燃希望——熔金股份扶貧助殘工作紀實》扶貧助殘專題片。

6．廣泛開展員工文化體育活動

為提高公司員工的凝聚力，加強員工體育鍛煉，提升員工的身體素質(zhì)，本著“健康生活、快樂工作、友誼第一、比賽第二”的主題，2022年4月底和9月底，公司舉辦五一五四和迎國慶文體活動。2022年5月公司組織開展“安全演講比賽”，2022年6月公司舉辦“2022年度安全生產(chǎn)知識競賽”。

這些文體活動增進了各部門之前的相互交流，豐富了廣大員工的業(yè)余生活，營造了一個充滿活生機活力的氛圍。在今后的工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚這種拼搏進取的精神，共同追求“健康、快樂、成功、簡單、自然、真實”，打造幸福熔金，實現(xiàn)讓我們共同幸福的美好愿景！

7．關(guān)愛員工身心健康

為確保員工身體健康，營造良好的工作生活環(huán)境，完善員工福利保障，公司每年定期組織一線員工進行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，公司對每個員工都建立了體檢檔案，并及時反饋體檢信息，督促健康狀況有異常的員工盡快進行復(fù)查治療，確保員工以良好的身體狀態(tài)投入到工作中。此次體檢是讓大家對自己的身體狀況有個全面的了解，做到無病加強防范，有病及早發(fā)現(xiàn)、及早治療，為員工的身體健康提供保障，同時把關(guān)心愛護員工的工作落到實處。

四、員工培訓(xùn)與提升

2022年，公司教育培訓(xùn)工作緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級需求，以培養(yǎng)行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和核心團隊為引領(lǐng)，以樹立全局意識、提升提質(zhì)增效能力為重點，全面提高職工隊伍業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照為全球鋼鐵行業(yè)提供更專業(yè)的功能耐火材料和服務(wù)的目標提供了良好的人才保證和智力支持。公司在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，精心組織、合理安排職工培訓(xùn)計劃，組織職工參加相關(guān)培訓(xùn)。

第四章  誠信經(jīng)營、供應(yīng)商及客戶權(quán)益保護

 

一、依法誠信經(jīng)營、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

公司先后獲評河南省質(zhì)量誠信體系建設(shè)AAA級工業(yè)企業(yè)、中國耐火材料行業(yè)企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)有良好的聲譽。

公司以“效率、質(zhì)量、變革”三個關(guān)鍵要素為主線，不斷強化質(zhì)量管理；以問題為導(dǎo)向，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量；以需求為動力，優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)。堅持走差異化、特色化、專業(yè)化的精品路線，以提高品種質(zhì)量核心競爭力為中心，堅持抓技術(shù)創(chuàng)新，抓質(zhì)量創(chuàng)效，聚焦用戶體驗，推動新產(chǎn)品開發(fā)向高效益、高技術(shù)的更長壽、更節(jié)能、綠色、污染的功能耐材產(chǎn)品，不斷滿足用戶個性化要求。

二、不斷完善采購制度、打造陽光采購體系

2022年，不斷優(yōu)化管理流程，吸取各種精益管理經(jīng)驗，通過創(chuàng)新管理方式和內(nèi)容，修訂完善采購管理制度，有效優(yōu)化了原材料供應(yīng)流程，使采購與銷售業(yè)務(wù)規(guī)范實施，提升了公司采購管理工作水平。

公司以“陽光、降本、安全、高效”采購管理體系為目標，實施公開招標采購。與生產(chǎn)發(fā)運能力穩(wěn)定、質(zhì)量保證完備的行業(yè)重點供應(yīng)商形成穩(wěn)定采購合作的同時，為進一步吸引具備條件的一般供應(yīng)商參與供應(yīng)，盡可能加大公開招標范圍，形成了采購市場的有效競爭。通過提高公開招標比例，更加準確地跟蹤市場價格、發(fā)現(xiàn)市場價格和供需張力，為公司大宗原材料的系統(tǒng)降本奠定了堅實基礎(chǔ)。

三、產(chǎn)品銷售服務(wù)管理

   公司始終秉持以客戶為中心的快速響應(yīng)協(xié)同機制，實現(xiàn)產(chǎn)銷研服一體化。穩(wěn)定現(xiàn)有客戶，積極開發(fā)新的客戶，大力對接市場主體，優(yōu)化存量資源配置，擴大優(yōu)質(zhì)增量供給，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡。強化合同執(zhí)行過程跟蹤，按份數(shù)細化合同執(zhí)行率統(tǒng)計，及時反饋信息，主動協(xié)調(diào)

生產(chǎn)、物流等環(huán)節(jié)，滿足客戶需求。緊緊圍繞提升顧客滿意度的目標，綜合運用各種管理工具，改進服務(wù)質(zhì)量。在所有鋼廠派駐專門人員現(xiàn)場服務(wù)，及時了解產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，及時回應(yīng)客戶訴求。

第五章  環(huán)境保護與綠色發(fā)展

 

一、環(huán)境保護管理體制機制

1.環(huán)境保護管理方針

公司環(huán)境保護工作始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真落實國家法律法規(guī)要求，推進循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)；采用無污染、少污染的新工藝、新技術(shù)，以實現(xiàn)源頭治理和管控相結(jié)合控制污染，完善環(huán)境保護管理體系和環(huán)境綜合管理平臺，環(huán)境保護工作取得明顯成效。

2.環(huán)境保護管理體系建設(shè)

公司組織重要環(huán)境因素辨識、評價，開展法律法規(guī)識別與合規(guī)性評價，持續(xù)改進并確保環(huán)境管理體系有效運行。進一步完善環(huán)境管理總體框架，細化三大體系（環(huán)保指標體系、環(huán)保監(jiān)督體系、環(huán)保責(zé)任體系）和六個要素（綜合指標、管控指標、監(jiān)控系統(tǒng)、環(huán)保監(jiān)察、責(zé)任制度、考評機制），建立環(huán)保責(zé)任制，明確各級人員的環(huán)保責(zé)任；充分辨識新發(fā)布的法律法規(guī)，及時修訂了環(huán)境管理程序文件，制定了重污染天氣應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案。

二、環(huán)境保護工作

2022年，公司繼續(xù)踐行國家加強生態(tài)文明建設(shè)發(fā)展理念，做好環(huán)境保護工作。環(huán)境保護既是政治任務(wù)又是民生工程，更是事關(guān)熔金生產(chǎn)和永續(xù)發(fā)展的根本大計。踐行綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展理念。

2022年4月3日，公司窯爐尾氣深度治理項目通過專家驗收，獲得中央大氣治理在線資金支持；

2022年4月24日，公司取得河南省耐火材料行業(yè)綠色發(fā)展排行版前8名好成績。

2022年5月18日，公司被評定為“重污染天氣重點行業(yè)績效評級A級企業(yè)。

2022年8月9日，公司窯爐尾氣超低排放治理項目入選河南省工業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型優(yōu)秀解決方案；

2022年度公司獲得環(huán)保信用評價誠信等級。

 

三、強化能源管理

2022年公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)加大節(jié)能減排力度，實施節(jié)能減排項目，提升工藝裝置本質(zhì)化節(jié)能減排能力；細化能源指標分解和分級管控，強化能源指標專項對標，落實相應(yīng)激勵機制，能源指標有明顯改善和有效提升。

1．有效使用資源的政策及管理方法

根據(jù)國家“十三五”節(jié)能規(guī)劃及相關(guān)節(jié)能減排政策，公司繼續(xù)推進節(jié)能降耗工作有效開展，加大節(jié)能投入力度，采用先進節(jié)能技術(shù)，提高能源利用設(shè)備裝備水平；加強能源使用管理，繼續(xù)實施能源階梯價格收費管理，開展用電“避峰填谷”工作，控制能源消耗；優(yōu)化水系統(tǒng)運行模式，規(guī)范用排水定時定量管控措施，強化水平衡管理，提高水循環(huán)利用率，實施生活用水定時提壓供應(yīng)等能源使用制度。

2．能源使用效益計劃及成果

2022年公司圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，強化節(jié)能基礎(chǔ)管理工作，細化能源指標分解和分級管控，強化能源指標專項對標，落實相應(yīng)激勵機制，推進系統(tǒng)節(jié)能降本深入開展。在完善能源系統(tǒng)降本措施基礎(chǔ)上，落實節(jié)能降本項目，深入挖掘降耗潛力，促進能源指標的明顯改善和有效提升。加強節(jié)能監(jiān)察管理，鼓勵全體職工積極參與節(jié)能監(jiān)督管理，促進合理用能、有效用能，節(jié)約能源，降低能源浪費損失。

3．水資源使用及提升用水效益成果

2022年公司進一步提升水資源利用水平，優(yōu)化生產(chǎn)組織，加強指標及水量平衡管理：固化生活水、新水、凈環(huán)水系統(tǒng)運行模式，規(guī)范調(diào)度調(diào)控技術(shù)，控制用水總量等各項指標最優(yōu)；規(guī)范各工序用排水管理，通過設(shè)定各工序新水用量限值，以及行業(yè)對標，促進工序節(jié)水減排；強化水量平衡管理，對各單位系統(tǒng)補水及排水實施定時定量管控，同時加強各生產(chǎn)線檢修用排水變化的預(yù)判，降低用水波動及檢修大量排水對系統(tǒng)的沖擊，合理調(diào)控系統(tǒng)水量平衡，控制外排水量；規(guī)范水質(zhì)管理，促進水處理技術(shù)進步、降低新水消耗：以水處理技術(shù)、經(jīng)濟最有利為運行目標，推行水質(zhì)系統(tǒng)管理概念，重點關(guān)注水系統(tǒng)重點、難點和關(guān)鍵影響因素管理。

4、能源管理

2022年公司秉承綠色發(fā)展理念，以實施節(jié)能契約化管理為抓手、努力創(chuàng)新能源管理，通過開展碳排放核查、工序能耗檢查、重點用能設(shè)備能效評價、能源專項監(jiān)察等一系列工作，節(jié)能工作不斷拓展。

2022年2-3月份，公司委托第三方機構(gòu)開展了溫室氣體排放核查，出具了“三碳”報告；

2022年4月28日，公司榮獲河南省能碳管理示范企業(yè)稱號；

2022年下半年響應(yīng)河南省工信廳號召，委托第三方機構(gòu)開展了工業(yè)節(jié)能診斷工作，出具了節(jié)能診斷報告。

第六章   脫貧攻堅和社會公益事業(yè)

一、包村精準扶貧

2018年5月26日，在衛(wèi)輝市“百企幫百村”“五個一”活動助推脫貧攻堅動員大會上，我公司與龍臥巖村再次簽訂了村企結(jié)對幫扶協(xié)議。在衛(wèi)輝市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我公司確立了以經(jīng)濟項目帶動產(chǎn)業(yè)脫貧的扶貧思路。精準發(fā)力，積聚力量，突出產(chǎn)業(yè)扶貧，把產(chǎn)業(yè)扶貧與帶動就業(yè)，促進增值、增收、增效結(jié)合起來，加快發(fā)展多類型農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合方式，培育多元化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合主體，協(xié)助貧困戶研究有效的脫貧產(chǎn)業(yè)及項目，不斷增加貧困戶持續(xù)增收的能力，提升其脫貧本領(lǐng)，圓滿完成了脫貧攻堅任務(wù)。

二、公益事業(yè)

   為積極響應(yīng)市政府及各部門的號召，本著關(guān)心社會、關(guān)心他人的精神，2022年2月，公司組織9名員工參加了衛(wèi)輝市無償獻血辦公室開展的無償獻血活動；   

9月，公司積極參加衛(wèi)輝市“金秋助學(xué)、圓夢大學(xué)”資助貧困大學(xué)生活動；

在疫情防控中，提前購置床鋪被褥藥品及生活用品，安置員工，自己開展核酸檢測采樣，把疫情對生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低程度，最大限度的減少了交叉感染，確保了生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和用戶的供應(yīng)。